北祥科技服務認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織》等各項國際人權公約規範，杜絕任何侵犯及違反人權的行為。
本公司致力營造公平任用、不歧視、不霸凌、不騷擾、落實同工同酬、多元、開放與平等之工作環境，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事。
本公司於聘用、薪酬福利、教育訓練、升遷、績效考核、解職或退休等勞動權益事項上，對於員工及求職者不以種族、階級、社經地位、語言、思想、宗教、黨派、國籍、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、以往工會會員身分或其他的歧視等因素為由而有差別待遇或任何形式之歧視。但法律有明文規定者，從其規定。 本公司依法進用身心障礙者，並保障原住民或身心障礙人士員工有合理平等的工作待遇、提供友善的工作環境。
本公司尊重、支持員工意願，並確保不發生強迫勞動行為，如人口販運、濫用弱勢（如畢業生、實習生、童工等）處境、超時工作、扣發薪資、抵債勞務、欺騙等國際勞工組織訂定之《強迫勞動指標》。本公司對於員工之勞務提供安排皆符合法令規範，禁止體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣押身分證件或其他不合法的強迫勞動行為。
本公司基於保護兒童及未成年人身心發展之責任，未滿16歲者，本公司不予雇用；16歲以上未滿18歲之未成年員工，應出具其法定代理人同意書及年齡證明文件，本公司方得雇用，且基於保護兒童及未成年人身心發展之責任，對於16歲以上未滿18歲之人之工時及工作內容等勞動條件亦須符合法令規範，應出具其法定代理人同意書及年齡證明文件，本公司方得雇用。如有欺瞞年齡或提供不實證明文件者，一經查明，立即解除勞動契約，並依法追究其法律責任。
本公司對於員工之每日、每週及每月正常工作時間及延長工作時間上限、例休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
薪資福利均符合工資相關的法律，包含基本工資、加班費之倍數發給等項目，並提供電子薪資明細，供員工了解薪資細項。除經員工同意外，本公司禁止以扣除工資作為紀律處分之手段。
本公司設有安全衛生人員負責勞工安全衛生事項，於工作場所及設備應安裝各種安全衛生防護設備，並遵守相關注意事項。本公司承諾遵守法規、普及安全技能、降低職場風險、預防傷害、持續改善績效。爲確保勞動場所、工作場所及作業場所安全運作，公司制定勞工安全衛生管理計畫等，以達成零重大職業災害為目標。 新員工或調動人員應接受不少於3小時的安全教育訓練。為避免職業災害並促進員工安全健康，公司應依據勞動部相關法規要求，要求主管及相關人員執行安全衛生管理事項。
北祥公司重視員工的健康照護，不僅要求新進勞工在入職前必須通過體格檢查，確保沒有任何影響工作的疾病或隱患，而且還提供員工定期的健康檢查服務，並且優於勞基法的規定標準，讓員工能夠及時發現和預防身體上的問題，維持身心的健康狀態。北祥認為，員工的健康不僅關係到個人的幸福和生活品質，也影響到公司的生產力和競爭力。因此，北祥致力於投入更多的資源於健康照護方面，為員工提供最優質的健康照護，讓員工感受到公司的關懷和支持，從而提高員工的工作滿意度和忠誠度，創造一個和諧和健康的工作環境。
北祥重視員工的身心健康，舉辦各種有益的活動和服務。積極邀請專家來分享身心靈健康的知識和技巧，如：健走、登山、運動、家庭日、員工旅遊等各式活動，讓員工學習如何照顧自己。我們也提供紓壓按摩服務，讓員工在工作之餘能放鬆身心，並享受運動和休閒的樂趣。此外，我們透過社團參與，增進同仁之間的溝通和合作，培養「工作生活平衡」的文化。我們致力於全面照顧員工健康管理，讓員工能在工作與生活中找到平衡和幸福。
本公司依循「性別工作平等法」，若員工有親自為未滿兩歲之子女哺(集)乳需求者，除規定之休息時間外，另給每日哺(集)乳時間六十分鐘；員工於每日正常工作時間以外，延長工作時間達一小時以上者，另給哺(集)乳時間三十分鐘，且哺(集)乳時間均視為工作時間，並依循性別平等法或勞動相關法令提供女性如：生理假、產檢假、產假、育嬰留停等假別。
本公司對於女性員工懷孕、生產、育嬰留停等因素，不予以差別待遇、資遣、解僱、調職等，並創造性別平等的職場環境。
北祥深信，結社自由是員工的基本權利，也是企業的核心價值。透過結社自由，我們致力於創造一個多元、開放、和諧的工作環境，讓員工能夠自由發揮自己的潛能和特色，並與同事建立深厚的友誼和合作關係。這樣的工作環境，不僅能夠提升員工的工作滿意度和幸福感，也能夠激發員工的創意和熱情，讓我們能夠持續創造出優質的產品和服務，並贏得客戶的信賴和支持。結社自由是我們的競爭優勢，也是我們的驕傲。此外，我們也推廣跨部門學習，敬邀每位夥伴成為內部講師或進行知識分享，不管是數位工具介紹或是最新AI技術應用，我們都積極給予夥伴們舞台發揮。
為了有效溝通，本公司每月舉行勞資會議，聽取員工的意見和需求。如果有任何影響勞動人權的情況，我們也會儘快通知員工，並尋求共識。我們尊重員工的權益，不會因為員工的表達而採取不利的措施。
本公司重視員工的申訴權，提供多元的申訴管道，包括直接向主管或人事部門反映問題，或是撥打專線或發送郵件進行性騷擾的申訴。我們保證申訴過程的機密性和公正性，不會洩漏申訴者的身分或資料，並會以書面的方式告知申訴者和被申訴者調查的結果。如有不服，仍可申請復審。我們致力於提供一個安全和友善的工作環境，預防和處理任何形式的性騷擾和不平等。
在資訊化的時代，資訊安全是每個企業和組織必須重視的議題。資訊安全不僅關乎企業的競爭力和信譽，也關乎員工、客戶和利害關係人的人權隱私。如果資訊遭到竊取、篡改或破壞，將可能造成嚴重的損失和風險。
本公司致力於提供優質的服務和產品，並重視資訊安全的管理。為了確保員工、客戶和利害關係人的人權隱私不受侵犯，本公司通過了ISO27001資安管理系統的認證，並建立了符合機密性、完整性和可用性要求的資訊安全管理機制。本公司也嚴格遵守相關的管控規範和防護措施，以保障資訊的安全。並且每年定期進行員工教育訓練及新進人員資安訓練，加強每位員工的資安意識。
